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劳动争议

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公司以组织架构调整为由辞退我，只肯给 N，我能要 2N 吗？

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：两年三个月工龄对应的 N 是 2.5 个月工资，2N 就是 5 个月。这个差额能不能拿，得把公司援引的那条路拆开，一个要件一个要件地对。第四十条第（三）项，四道台阶缺一不可《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项准...
向向咏梅 · 劳动法律师 · 执业 22 年 150 次浏览 查看完整解答 →
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公司让我先签自愿离职才给补偿金，这协议能签吗？

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：这份「自愿离职申请」签下去，难的其实不是少拿钱，而是后面三年零四个月里发生的事会被重新定义。要不要签，先看你要证明的三件事，各自手上有什么牌。待证事实一：解除是谁先提出的这是全案的分水岭。《中华人民共和国劳动合同法》第三...
向向咏梅 · 劳动法律师 · 执业 22 年 164 次浏览 查看完整解答 →
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试用期干了5个月，主管一句口头通知让我走，说不符合录用条件

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：赔偿金大概是 8000 元——4 月入职、9 月中旬被通知走人，满五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资 4000 元，违法解除按二倍支付就是 8000 元。钱不算多，但顺序走对了基本拿得到，走反了可能一分没有。下面这几...
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公司连着拖欠3个月工资共4万5，我提被迫离职，能拿到经济补偿吗

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：45000 元欠薪，加上 2 年 3 个月工龄对应的经济补偿 37500 元，合计 82500 元，这个数一般拿得到。10 月 9 日那份通知书寄对了——写明原因、EMS 已签收，被迫解除这一步已经站住。接下来是走哪条路...
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上班被机器压断两根手指，公司没交工伤保险也不申报，只肯私了给3万

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：3 万元的私了价，建议先别签。但走法定程序这条路，比想象中长，也比想象中磨人，先把难处说清楚。最坏的情况长什么样时间上，工伤认定一般受理后六十日内作出决定，伤情稳定后再申请劳动能力鉴定，出结果还要一到两个月；厂里不服可以...
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离职两年了还能追讨在职时每月加班100小时的加班费吗

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：2024 年 3 月离职，到现在两年多，说实话这条路基本被时效堵死了。但在放弃之前，值得把几个部门的口径跑一遍确认——各地对加班费时效的把握并不一致。第一个窗口：属地劳动监察大队带上身份证、劳动合同或者厂牌、工资流水、打...
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离职后公司3个月没发竞业限制补偿金，现在突然要我赔50万违约金

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：公司三个月一分钱没给，这笔账就已经站在你这边，50 万不必认。但先别急着回律师函——谈比打划算得多。牌先摸清楚，再上桌第一张是硬牌：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条明确，因用人单位的...
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入职14个月公司才拿合同让我补签，还要把日期倒签到入职那天，签吗

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：不少人以为，补签合同时把日期往前写是帮自己——工龄连续、社保不断、看着体面。而真正值钱的那一栏，恰恰是被你签掉的签约日期。倒签吃掉的那一块《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...
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离职时公司说今年5天年假没休就作废，一分钱不补，这说法对吗

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：「过期作废」这四个字，公司内部制度写了也不算数。但你今年这 5 天不能直接按 5 天要——离职当年要按已过日历天数折算，5 月 20 日离职折算约 1 天，加上去年未休的 2 天共约 3 天，按月薪 13000 元计算大...
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离职一个月公司还不给开离职证明，新公司offer因此黄了，能索赔吗

劳动争议 已解答 2026-10-20 17:25:51
答：这一局，先别急着说自己多委屈。蹲到人事的位子上想三分钟，你会发现它的每一步都不冲动，而且都留了后手。它拖着不开，图的是什么先说「走流程」，后来不回消息，这不是忙，是策略。离职证明是它手里最后一张牌——只要这张纸没出手，你...
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