工作了三年，去查社保才发现单位只给缴了最后一年，前两年一直是空白；或者干脆一分没缴，只给几百块「社保补贴」让你签自愿放弃承诺书。社保不只是一笔钱，还关系着医疗报销、工伤待遇、生育津贴和将来的养老金。遇到不缴、少缴、断缴，通常有补缴、行政投诉、被迫解除索赔几条路可走，但每条路的入口和效果都不一样。
一、公司不给交社保怎么办？
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未缴、少缴、断缴的，劳动者可以要求补缴；社保费征收机构可责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
与此同时，《劳动合同法》第三十八条把「未依法为劳动者缴纳社会保险费」列为劳动者可以解除劳动合同的情形，依第三十八条解除的，单位应当按第四十六条支付经济补偿。也就是说，不缴社保既可能产生行政责任，也可能成为劳动者被迫解除并主张经济补偿的理由。
需要区分的是：补缴请求一般通过社保经办机构、税务征收部门或劳动监察渠道处理，仲裁与法院通常不直接判令补缴；因未缴社保造成的实际损失（如无法报销的医疗费、无法领取的生育津贴），则可以在仲裁或诉讼中主张赔偿，但需要就损失与未缴之间的因果关系举证。
二、法律规定是怎么说的
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳或者补足的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
《社会保险法》第八十六条规定了滞纳金与罚款：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。按日万分之五折算，年化约为 18.25%，且滞纳金由单位承担。
被迫解除与经济补偿
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实践中，部分地区要求先催告单位补缴、单位在合理期限内仍不改正的，被迫解除才更易被支持，建议先履行催告程序。
提示：劳动者签署的「自愿放弃社保承诺书」一般不影响补缴义务，单位仍需依法补缴，但承诺书中已领取的社保补贴是否返还，各地处理存在差异。
三、你该怎么做（分步骤）
- 第一步：查清缴费底数。通过当地社保经办机构、政务服务 App 或自助终端打印参保缴费明细，确认断缴月份、缴费基数是否低于实际工资。
- 第二步：准备劳动关系材料。劳动合同、工资流水、考勤记录、个税纳税记录，用于证明劳动关系存续期间与实际工资数额。
- 第三步：书面催告。向单位发送书面函件，要求在合理期限（如 15 日）内补缴，保留快递单据、签收记录与函件副本。
- 第四步：投诉举报。向当地社保费征收机构、社会保险经办机构的稽核部门或劳动保障监察机构提交投诉材料，一般需填写投诉登记表并附身份证复印件与证据材料。
- 第五步：选择是否解除。若催告后仍不补缴，可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除，书面说明解除理由并主张经济补偿；是否解除涉及就业安排，建议慎重评估后决定。
- 第六步：申请仲裁。经济补偿争议应在一年仲裁时效内提出，向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
四、常见误区
- 误区一：签了自愿放弃承诺就没办法了。此类承诺一般不能免除单位的法定缴费义务，补缴请求通常仍可提出。
- 误区二：法院会直接判决补缴社保。补缴一般属于行政部门职责范围，仲裁和法院多不作处理，实际损失赔偿除外。
- 误区三：拿到社保补贴就等于补偿到位。补贴与依法缴费不是同一回事，通常不能替代补缴。
- 误区四：随时可以主张被迫解除。未告知、未催告直接离职的，部分地区会以解除理由不成立为由不支持经济补偿。
- 误区五：补缴后就一定能拿到经济补偿。若单位在催告后及时补缴，被迫解除的理由可能不再成立。
五、什么情况下要找律师
如果涉及补缴年限长、基数争议大、跨地区参保或劳务派遣、业务外包等用工形态，责任主体的认定往往比较复杂，建议由律师先行梳理。因未缴社保导致无法享受工伤保险待遇、生育津贴或医疗保险报销，需要主张实际损失赔偿的，因果关系与损失金额的举证难度较高，律师介入的价值明显。此外，临近退休但缴费年限不足、需要判断能否一次性补缴或延缴的，各地政策差异较大，也应以当地经办机构口径为准并尽早咨询专业人士。
免责声明：本文仅供法律知识参考，不构成对具体案件的法律意见，个案差异较大，涉及具体权利义务请及时咨询执业律师。
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